Články

9. 9. 2020, 09:08 Hana Římanová Právo pro podnikání

Zaměstnanecká karta je povolení k dlouhodobému pobytu cizince ze země mimo EU na území České republiky za účelem zaměstnání. Proces jejího získání může být zdlouhavý. Usnadní vám jej důkladná příprava všech potřebných podkladů.

6. 3. 2020, 12:29 Hana Římanová Právo pro podnikání

Zaměstnávání cizinců z třetích zemí je zpravidla administrativně náročnější než zaměstnání občana České republiky, případně Evropské unie. Je totiž potřeba dodržet zákonem striktně daný postup. Přesto by administrativní proces neměl zaměstnavatele od zaměstnání cizinců odradit, neboť tak mohou přijít o cenné a kvalitní pracovní síly.

13. 1. 2020, 15:54 Hana Římanová Právo pro podnikání

V letošním roce nás čekají některé důležité změny v zákonech. Pracuje se na změně zákona o obchodních korporacích, mění se výše minimální a zaručené mzdy a spustí se třetí a čtvrtá vlna elektronické evidence tržeb. Frank Bold Advokáti přináší souhrn toho nejdůležitějšího, na co se letos připravit.

22. 11. 2019, 01:51 Jitka Mihulková Právo pro podnikání

Dobrá pracovní smlouva by měla být dostatečně určitá, aby předcházela sporům a nejasnostem ve vztahu se zaměstnanci. Co to konkrétně znamená? Zde je 10 základních bodů, v nichž se v praxi chybuje.

13. 8. 2019, 11:15 Jan Kubala Právo pro podnikání

S vedoucím zaměstnancem lze smluvně ujednat možnost jeho odvolání bez nároku na odstupné. V praxi soukromých společností zatím toto ujednání vídáme málokdy.

26. 2. 2019, 15:30 Petr Kocmánek Právo pro podnikání

Mohou zaměstnavatelé uchovávat kopie dokladů svých zaměstnanců? Co na tom změnilo GDPR?

31. 8. 2018, 13:44 Jana Kravčíková Právo pro podnikání Soudní spory a vyjednávání

Pro našeho klienta jsme vyjednali zpětné proplacení příplatků za odpracované přesčasy ve výši 800 000 korun. Jádrem sporu byla otázka schvalování přesčasů zaměstnavatelem a také otázka vhodného zaznamenávání docházky a přesčasů v režimu pružné pracovní doby.

18. 12. 2017, 12:59 Natálie Pecháčková Právo pro podnikání

Jak ocenit zásluhy, motivovat a zároveň nediskriminovat.