Koronavirus: nejdůležitější právní otázky a odpovědi

12. 3. 2020 Martin Kornel Pavel Franc Pracovní právo Právo pro podnikání

Pandemie koronaviru přinesla do České republiky mnohá omezení pracovního i osobního života. Ne vždy je přitom jasné, jak se s opatřeními právně vypořádat. Nejistotu může vyvolat také dnešní vyhlášení nouzového stavu. Chceme vám pomoci se v nově vznikajících právních otázkách zorientovat a proto přinášíme odpovědi.

Témata související s právními otázkami ohledně nově vyhlášeného nouzového stavu najdete v  největší poradně týkající se koronaviru, kterou Frank Bold spustil. Pokud máte o tento typ informací zájem, nabízíme také přihlášení do mimořádného newsletteru, ve kterém budeme pravidelně informovat o právních aspektech souvisejících s epidemií. 
 
Přihlásit se k odběru >>>

Mají zaměstnanci, kteří budou pečovat o děti v souvislosti s uzavřením škol právo na volno s náhradou mzdy?

Pokud pečuje zaměstnanec o dítě mladší 10 let a škola nebo školské zařízení, které dítě navštěvuje, jsou kvůli pandemii koronaviru uzavřeny, má zaměstnanec nárok na volno a dávku ošetřovného. Potřebné potvrzení vydá škola.

Pokud je dítě starší 10 let, může zaměstnanec požádat o neplacené volno, zaměstnavatel není povinen vyhovět.

Lze zaměstnancům nařídit home office?

Zaměstnavatel nemůže práci z domu nařídit. Je však možné určit pravidla pro výkon práce mimo pracoviště a práci z domu zaměstnancům doporučit. Pravidla ideálně upraví vnitřním předpisem a dohodou se zaměstnancem.

Zaměstnavatel má dále možnost zaměstnanci uložit, aby do zaměstnání nedocházel. V takovém případě však bude nucen hradit náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Co dělat v případě nedostatku práce pro zaměstnance v souvislosti s pandemií? 

V případě, že epidemie způsobí dočasné omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, může zaměstnavatel nepřidělovat práci a platit pouze náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

Tato možnost a výše náhrady však musí být upravena vnitřním předpisem nebo dohodou s odborovou organizací (pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí).    

Může být firmám zakázáno dál vyrábět?

Ano, je možné ukládat takzvané protiepidemické opatření, které může zahrnovat i zákaz provozu zařízení nebo provozovny. O takovém opatření rozhoduje krajská hygienická stanice nebo v případě celostátního opatření Ministerstvo zdravotnictví.

Pokračovat na poradnu >>>

Čtěte také

4. června 2020 Novela zákoníku práce již v Senátu – co se změní?

Ačkoliv stále není legislativní proces u konce, je velmi pravděpodobné, že bude v nejbližších měsících přijata novela zákoníku práce. Zavádí například sdílené pracovní místo, výpočet dovolené a upravuje doručování písemností. Jaké další změny přinese?

3. června 2020 Webinář o podpoře místních podnikatelů online ke shlédutí

Na pomoc pro místní podnikatele a jejich podporu prostřednictvím zadávacích řízení se zaměřil poslední webinář Národní sítě zdravých měst, kterého se v první červnové pondělí účastnila advokátka Anna Francová.

Všechny novinky

Ozvěte se nám