Úvod > Právní služby > Pracovní p...

Pracovní právo

Pomůžeme vám předcházet pracovněprávním sporům nebo je efektivně vyřešit. Připravíme vám na míru veškeré pracovněprávní dokumenty a postaráme se o to, abyste šetřili čas i peníze za právníky a administrativu díky moderním IT řešením.

Co s vámi vyřešíme

Pracovnipravo.online: Automatizujte své HR >>> více
Novely zákoníku práce: Vzorové dokumenty i řešení na míru >>> více
Školení pracovního práva >>> více
Prevence a řešení sporů >>> více

Pracovnipravo.online –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Pracovní smlouvy na pár kliků a bez papíru. Digitalizujte vaše HR

Ve spolupráci se společností Legal Systems vám přinášíme unikátní řešení vaší HR agendy: pracovnipravo.online vám ušetří čas a už nikdy nebudete muset řešit, co mění nové zákony a předpisy.

Více na pracovnipravo.online

Jak pracovnipravo.online pomůže vaší firmě nebo organizaci?

Už nemusíte řešit změny v zákonech ani najímat externí právníky. Všechny dokumenty jsou průběžně aktualizované.
Žádné obecné vzory. Pracovní smlouva počítá s desítkami variant. Navolíte si tu správnou na pár kliků a na míru dané pozici.
Všechny dokumenty ve vaší grafice a brandu.

Digitalizované HR, které šetří čas strávený administrativou

Digitálně podepisujte smlouvy a dohody: na pracovišti i na dálku. Konec zasílání smluv z pobočky na pobočku.
Integrované elektronické podpisy a ověřování identity včetně BankID.
Systém za Vás sleduje termíny a další parametry ve vašich smlouvách.
Možnost napojení na Vaši interní databázi a stávající HR systém.

Zjistěte, jak to funguje?

Novely zákoníku práce: Vzorové dokumenty i řešení na míru

Novela zákoníku práce z roku 2023 zásadně změnila pravidla pro zaměstnávání. Přinesla změny, jako je proplácení nákladů na práci z homeoffice, dovolenou pro dohodáře a nové možnosti práce pro rodiče nebo pečující osoby. Další velké vlny novelizací přišly v roce 2024 a 2025 mj. v souvislosti s takzvanou flexibilní novelou.

Zjistěte, jak novely zákoníku práce ovlivnily fungování a vzorové dokumenty vaší firmy. Jako experti na pracovní právo pro vás rádi vše připravíme, poskytneme vám vzorovou dokumentaci a změnami vás provedeme krok za krokem.

Více o našich balíčcích služeb

Školení pracovního práva: praktické know-how pro váš tým

Změny v zákoníku práce, nové povinnosti zaměstnavatelů, digitalizace HR agendy – to vše klade vysoké nároky na orientaci v pracovněprávní oblasti. Proto nabízíme prakticky zaměřená školení, která vám pomohou udržet krok s legislativou a předejít zbytečným chybám i sporům.

Co školíme nejčastěji:

Poslední změny v pracovněprávních předpisech a judikatuře
Novely zákoníku práce a jejich dopady na praxi
Vznik, změny a ukončení pracovního poměru
DPP a DPČ
Home office, pracovní doba, dovolená
Povinnosti zaměstnanců a vedoucích pracovníků
Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu
služební vozidla, GDPR v HR

Jak školení probíhá:

Na míru – přizpůsobíme obsah i formát vašim potřebám, na základě vzájemné domluvy
Efektivně – většinou 3–5 hodin pro skupinu 15–30 účastníků
Srozumitelně – výklad doplňujeme příklady z praxe

Školíme personalisty, manažery i vedení firem. Máme zkušenosti s veřejnou správou i soukromým sektorem a naši lektoři dosahují nadprůměrného hodnocení na seminářích pořádaných OTIDEA, BECK Akademií, INTEGROU a dalšími.

Obraťte se na nás

Pomůžeme vám s prevencí a řešením sporů

Zastoupíme vás při jednání s odbory, vyjednávání kolektivní smlouvy nebo ukončení pracovního poměru. Podrželi jsme zaměstnavatele i v takových situacích, jako je hromadné propouštění.

Proč: Špatně daná výpověď je drahá. Když ji zaměstnanec úspěšně napadne, může mít nárok na náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu, tedy za měsíce až roky. Když necháte výpověď zkontrolovat advokátem, získáte jistotu a navíc na něj přesunete odpovědnost za případné pochybení. Společnostem, se kterými spolupracujeme, už jsme při ukončování pracovních poměrů ušetřili statisíce.

Navrhneme vám vzorovou pracovní smlouvu, manažerskou smlouvu a veškerou další potřebnou pracovněprávní smluvní dokumentaci. Smluvní vztahy mezi podnikateli nastavíme tak, abychom vyloučili riziko nařčení ze švarcsystému.

Proč: pracovní smlouvy často obsahují chyby, které zaměstnavatele stojí zbytečné peníze. Často například neumožňují odvolat vedoucí zaměstnance a ti mají pak automaticky nárok na odstupné, nehledě na kvalitu jejich práce. Nebo obsahují nadbytečné údaje jako délka dovolené nebo výše mzdy, které pak lze změnit jen dohodou obou smluvních stran.

Navrhneme vám systém odměn a bonusů, který je spravedlivý a zároveň umožňuje zaměstnance motivovat.

Proč: systém odměňování může neúmyslně diskriminovat - například služebně mladší zaměstnance nebo ty s rodinami. Kromě toho, že to k zaměstnancům není ohleduplné, není to ani v souladu se zákoníkem práce.

Vytvoříme pracovní řády a vnitřní předpisy na míru vašim provozním potřebám.

Proč: pro případy sporu o náhradu škody nebo třeba nevyplacené odměny. V mnoha společnostech není jasně popsané například to, jak se počítá klouzavá pracovní doba, přesčasy nebo třeba práce odvedená z domu.

Postaráme se, abyste dostatečně chránili své know-how před únikem prostřednictvím zaměstnanců (konkurenční doložky, ochrana duševního vlastnictví).

Proč: Pracovní smlouvy často neupravují, co je to zaměstnanecké dílo a jaká práva z něj plynou pro zaměstnance. Konkurenční doložky bývají bezzubé a zaměstnavatelé za ně tak zbytečně platí peněžité vyrovnání bývalým zaměstnancům.

Poradíme, co dělat, když zaměstnáváte cizince.

Proč: Při zaměstnávání cizinců se velmi často zapomíná na drobnosti, jako jsou ohlašovací povinnosti, náležitosti registrace nebo třeba výměna řidičského průkazu. I drobnosti však mohou vést k sankcím a v nejhorším případě k vyhoštění cizince.

Budeme bránit vaše práva

Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance ve sporech plynoucích z pracovních vztahů. Nejčastěji řešíme:

uplatňování nároků z titulu náhrady škody
zastupování při neplatném skončení pracovního poměru
vymáhání mzdových náhrad, odstupného a jiných nároků zaměstnance

Z našich případů: Pro našeho klienta jsme vyjednali zpětné proplacení příplatků za odpracované přesčasy ve výši 800 tisíc korun. >>> Více

Ozvěte se nám

Do dvou pracovních dnů vám pošleme nástin předpokládaných kroků a nabídku právních služeb.