Pracovní právo v praxi: Flexinovela a novinky v práci nezletilých mladších 18 let

14 let a jde se do práce 

Práce 14letých dětí byla v rámci přípravy flexibilní novely zákoníku práce v médiích hojně rozebírána, snížení dolní věkové hranice nicméně není samo o sobě až tak zajímavé. Klíčové je, že novelizované právní předpisy umožňují zaměstnat děti a mladistvé, kteří neukončili povinnou školní docházku, trh práce se tedy oficiálně otevírá i řadě patnáctiletých, šestnáctiletých a sedmnáctiletých, kteří dosud formálně pracovat nemohli.

Na následujících řádcích shrnujeme základní podmínky pro zaměstnávání osob mladších 18 let, a to i s přihlédnutím k novelizacím.

Ačkoliv je flexibilní novela, tedy zákon č. 120/2025 Sb., spojována primárně se zákoníkem práce, došlo k novelizaci řady souvisejících právních předpisů. Základní právní úprava práce osob mladších 18 let je obsažena v občanském zákoníku, kterých se týkala také zmiňovaná novelizace.

Jak na práci bez ukončené školní docházky

Podle § 34 občanského zákoníku platí, že „závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem.“

Novelizace umožňuje každému, „který dovršil čtrnáct let, vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin za podmínek stanovených jiným právním předpisem.“

S ohledem na uvedené platí, že ukončení povinné školní docházky je klíčové pro rozlišení, v jakém režimu bude nezletilý, resp. mladistvý zaměstnanec pracovat.

Nové podmínky pro práci nezletilých 

Nově zavedený zvláštní režim práce a ochrany zaměstnanců ve věku od 14 let, popř. 15 až 17 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, umožňuje zaměstnání pouze se souhlasem zákonného zástupce. Práce těchto zaměstnanců podléhá celé řadě omezení.

V prvé řadě je nutné uvést, že tito zaměstnanci mohou konat pouze lehké práce, které neškodí zdraví, vzdělání či morálnímu rozvoji. Zásadním specifikem je také zákaz práce mezi 20 a 22 hodinou, omezení délky jedné směny (7 hodin) a omezení délky týdenní pracovní doby (35 hodin).

Obecně se práci mladistvých (osob mladších 18 let) vztahují pravidla a omezení podle příslušných ustanovení zákoníku práce. Po ukončení povinné školní docházky mohou mladiství zaměstnanci pracovat až 8 hodin denně a délka týdenní pracovní doby může být až 40 hodin. Pro všechny mladistvé zaměstnance pak platí zákaz práce přesčas a zákaz noční práce.

Co je to lehká práce? 

Ne každý zaměstnavatel může hledat zaměstnance v řadách dětí a mladistvých, a to zejména proto, že ne každá práce je pro mladistvého zaměstnance vhodná. Mladiství zaměstnanci před ukončením povinné školní docházky jsou chráněni nejpřísněji, připouští se pouze lehké práce, jak bylo uvedeno výše.

Ale jak se taková lehká práce pozná? Lehkou prací se myslí práce, která je podle příslušných právních předpisů zařazena do kategorie první, tedy práce, při které není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví. Práce vyšších kategorií obvykle souvisí s expozicí či zvýšenou expozicí faktorům – např. prach, chemické látky, vibrace, hluk, zátěž chladem či teplem, nepříznivá pracovní poloha, zraková či psychická zátěž a další. Tyto práce jsou u nejzranitelnějších mladistvých zaměstnanců zcela vyloučeny.

Ani mladiství, kteří již ukončili školní docházku, samozřejmě nesmí vykonávat neomezeně jakýkoliv druh práce. Základní omezení pro všechny mladistvé zaměstnance plynou z § 246 ZP. Mladiství zaměstnanci nesmí vykonávat práce, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví.

Pozor na práci ve výšce, břemena či výrobní linky

Dále jsou zakázány práce, u kterých hrozí zvýšené nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohl zaměstnanec vážně ohrozit bezpečnost a zdraví jiných osob. Specifické parametry zakázaných prací jsou pak uvedeny v prováděcích právních předpisech.

Některé absolutní zákazy asi nepřekvapí, jedná se například o práci s chemikáliemi či výbušninami nebo o rizikové práce s vysokými expozicemi. Jiná omezení by však překvapit mohla. Mladiství zaměstnanci například vůbec nesmí pracovat ve výšce nad 1,5 metru, nesmí pečovat o některá zvířata nebo nesmí pracovat na jatkách.

Fyzická práce je významně omezena přísnými limity na energetický výdej, manipulaci s břemeny a tažnou či tlačnou sílu. Zaměstnavatel také nesmí počítat s tím, že mladistvého zaměstnance nechá pracovat u výrobní linky nebo jiného automatizovaného zařízení, u kterého nemůže zaměstnanec pracovat vlastním tempem, i takové práce jsou zakázány.

Zaměstnavatelé musí zvážit vhodný druh práce 

Z výše uvedeného shrnutí je zřejmé, že zaměstnavatel musí pečlivě zvážit, jakou pracovní pozici mladistvému zaměstnanci nabídne a jaké pracovní úkoly bude přidělovat. V některých případech je to jednoduché, řada prací je zcela zapovězena samotným zákoníkem práce či souvisejícími právními předpisy, v jiných případech bude muset zaměstnavatel pečlivě hlídat limity a přemýšlet, zda je práce pro mladistvého vhodná, a to s přihlédnutím k obecným zákonným kritériím.

Noční můrou zaměstnavatele se může stát například výpomoc mladistvého na stavbě, protože prakticky všechny myslitelné související činnosti jsou z pohledu práce mladistvého buď omezeny a musí být hlídány nebo jsou zcela vyloučeny. Mezi vhodné práce bude v každém případě spadat kancelářská či administrativní činnost, vyloučeny budou pouze práce diskutabilního morálního charakteru. Dalším příkladem vhodných prací mohou být pomocné práce v gastronomii, úklidové práce či doručování, a to s přihlédnutím k výše uvedeným omezením.

Základní shrnutí parametrů práce
různých skupin nezletilých zaměstnanců

		Od 14 let, povinná školní docházka neukončena	Od 15 let, povinná školní docházka neukončena	Od 15 do 18 let, povinná školní docházka ukončena
Závislá práce		Ano
Časové omezení		Pouze v období hlavních prázdnin		Celoročně
Souhlas zák. zástupce		Ano	Ano, pokud bude práce vykonávána před ukončením povinné školní docházky	Ne
			Ne, pokud bude den nástupu do práce následovat až po dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku
Délka směny		7 hodin		8 hodin
Délka týdenní pracovní doby		35 hodin		40 hodin
Přestávka na jídlo a oddech		Nejdéle po 4,5 hodinách
Nepřetržitý denní odpočinek (během 24 hodin po sobě jdoucích)		14 hodin		12 hodin
Jaké práce?		Lehké práce, které neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji		Práce, které jsou přiměřené fyzickému a rozumovému rozvoji
Co se nesmí?		Přesčas Práce v noci Práce mezi 20. a 22. hodinou Omezení dle § 246 ZP		Přesčas Práce v noci  Omezení dle § 246 ZP
Pracovnělékařská prohlídka		Ano
Příklady vhodných a nevhodných prací	Doplňování zboží, směna od 8 do 15 hodin	Ano Omezení: Fyzicky náročná práce, váha břemene, hrozí pád předmětů, chemické látky a další
	Doplňování zboží, odpolední směna do 22 hodin	Ne		Ano
	Pomocné práce na stavbě	Ano, ale s mnoha otazníky Omezení: Práce ve výškách, fyzicky náročná práce, váha břemene, činnost potenciálně ohrožující zdraví zaměstnance či ostatních zaměstnanců, hrozí zhroucení stavby či konstrukce, hrozí pád předmětů, je vyšší úrazovost a další
	Katalogizace zboží	Ano Omezení: Práce nesmí odporovat morálnímu rozvoji (např. erotická literatura či zboží)			Ano Omezení: Práce dle duševních schopností
	Práce na tovární lince	Ano, ale s mnoha otazníky Omezení: Práce ve vnuceném pracovním tempu, provoz na směny, noční práce a další
	Práce na lešení, práce v dole	Ne

Shrnutí a praktická doporučení

Pro zaměstnavatele

Při zaměstnávání 14letých:

• Důkladně prověřte, zda práce vyhovuje zákonným limitům
• Zajistěte písemný souhlas zákonného zástupce
• Připravte speciální školení BOZP přizpůsobené věku
• Určete zkušeného mentora pro dohled nad zaměstnancem
• Dodržujte maximální délku pracovní doby
• Dbejte zákonných limitů i při přidělování nových pracovních úkolů

Pro zaměstnance

Mladí brigádníci:

• Informujte se o svých právech a povinnostech podle zákoníku práce
• Nestyďte se ptát na pracovní podmínky
• Trvejte na dodržování přestávek
• Odmítněte práci, která vám připadá nebezpečná nebo nad vaše síly

Ušetřete za HR a právní služby. Máme unikátní digitální řešení

Díky platformě pracovnipravo.online, kterou jsem připravili ve spolupráci s Legal System, budete mít vždy po ruce aktuální pracovněprávní dokumenty revidované advokátní kanceláři. Vše je digitalizované včetně možnosti podepisovat dokumenty na dálku jednoduše online.

Obraťte se na nás

Více na pracovnipravo.online