Webinář 23. dubna | Flexibilní novela zákoníku práce: Co se mění a jak to zvládnout v praxi
- 04. 04. 2025
- Články > Pracovní právo
V HR se musíme čas od času vypořádat s tím, že něco drhne. Nepovedený nábor, dlouho neobsazená pozice. Noví členové týmu, kteří se nechytají tak rychle, jak je potřeba. Anebo projekty, ve které jsme věřili, ale realizace vázne a výsledky jsou pomalé. Investovat úsilí dál, nebo začít znovu a jinak? Taky se s těmito otázkami potýkáme v praxi. Jak to vidí Jana Kravčíková, Chief People Officer ve Frank Bold?
Nevzdat to příliš rychle
Někdy máme tendenci vzdávat a opouštět věci příliš rychle. Nedávno mě inspirovala jedna uchazečka, která nám na pohovoru odpověděla na dotaz, co dělá, když se nedaří: Někdy je prostě jen třeba vytrvat. Dvakrát jsem si to zakroužkovala. Někdy je prostě nejdůležitější vytrvat a nezahodit to předčasně, když se nedaří na první dobrou.
Současně je třeba se hned dívat po příčinách, hledat co zlepšit a dělat jinak, zkoušet. Třeba je pro kolegyni, které to v jednom týmu nejde, někde ve firmě jiná pozice, která jí bude sedět lépe. Přechod do jiného týmu nebo na jinou pozici nám párkrát velmi dobře zafungoval.
→ Ptejte se:
- Jak moc chceme nebo potřebujeme, aby to fungovalo?
- Jak to můžeme změnit nebo zlepšit?
- Je nějaký úhel pohledu, kterým jsme se na věc zatím nedívali?
- Zkusili jsme opravdu vše, co šlo? Dali jsme do toho to nejlepší?
Nejezdit na mrtvém koni
Někdy je pro nás jednodušší věci neřešit a koukat jinam. Jenže harampádí se hromadí.
Na jedné skvělé HR konferenci byl před lety workshop o rituálech ve firmách. Zaujala mě tam myšlenka, kolik energie nám berou neukončené věci, jako jsou nikdy neuzavřené projekty nebo úkoly, které se nestaly v uplynulém roce a pravděpodobně budou na to-do listu strašit i letos. V té souvislosti mluvil lektor o důležitosti rituálu konce a pohřbu neukončených a ladem ležících projektů. Abychom se mohli pohnout dál.
Stejně tak někdy – z nejrůznějších důvodů – setrváváme ve věcech dlouho po tom, co by bylo zdravé je ukončit. Které už dávno víc berou, než dávají. Pořád bez většího výsledku investujeme do snahy o jejich zlepšení, ale bylo by vlastně mnohem lepší, investovat tuto energii jinde.
Co s tím?
Jaro přímo láká k inventuře a úklidu!
Co třeba jarní úklid to-do listů? Nebo procesů, které už nefungují a jen nás brzdí? Projektů, které vlastně už dávno vyšuměly, jen to nikdo neřekl nahlas?
→ Ptejte se:
- Je to opravdu ještě potřeba? Je to aktuální? Funguje to?
- Dělá nám to radost?
- Kolik času a energie tomu chceme ještě věnovat?
- Co potřebujeme změnit?
- Je čas vytrvat nebo čas skončit?
Přejeme, ať si vytvoříte prostor na skvělé projekty, do kterých stojí za to investovat úsilí!
Ušetřete za HR a právní služby. Máme unikátní digitální řešení
Díky platformě pracovnipravo.online, kterou jsem připravili ve spolupráci s Legal System, budete mít vždy po ruce aktuální pracovněprávní dokumenty revidované advokátní kanceláři. Vše je digitalizované včetně možnosti podepisovat dokumenty na dálku jednoduše online.
